Paljonko aikuisopiskelu vie aikaa?
10.12.2014 13:40
Työn ohessa opiskeltavien koulutusten etu on juuri se, että ne on suunniteltu oman päivätyön ohessa suoritettavaksi. Aikataulut joustavat yksilöllisesti, ja ajankäyttö riippuu oikeastaan enimmäkseen sinusta itsestäsi.
Osa opiskelijoista suhtautuu opiskeluun tavoitteellisesti ja intohimoisesti, jolloin he käyttävät siihen jopa useita iltoja viikossa. Osa saman koulutuksen suorittavista puolestaan haluaa edetä rivakasti, jolloin he tekevät samat harjoitukset vain muutamassa tunnissa.
Koulutuspäiviin osallistuminen on yleensä varsin suotavaa, mutta itsenäisiin osuuksiin käyttämäsi ajan päätät sinä itse. Nykyään aikuisopiskelusta suurin osa tapahtuu verkossa, jolloin voit keskittyä opiskeluun juuri silloin kun sinulle sopii.
Opiskelun aikataulut joustavat, joten tartu rohkeasti haasteeseen!
Markkinointi-instituutin kursseihin ja tutkintoihin sisältyy yleensä yhdestä kahteen koulutuspäivää kuukaudessa. Sen lisäksi opiskelet omaa työtäsi tekemällä eli työpaikalla. Itsenäiseen opiskeluun on hyvä varata yleensä 2–10 tuntia viikossa. Itsenäinen opiskelu painottuu usein tietyille viikolle. Kaikki koulutukseen sisältyvät harjoitukset ovat kuitenkin tiedossa heti koulutuksen alkaessa, joten jos suunnittelet opiskelusi hyvin ja pidät kiinni suunnitelmastasi, selviät ilman viime hetken paniikkia.
Valitse opiskelumuoto, joka sopii työn oheen
Jos opinnot liittyvät kiinteästi nykyiseen työtehtävääsi, edistät opintoja jo työajalla. Pohtiessasi työtehtäviä pohdit samalla opiskeluun liittyviä harjoituksia.
Esimerkiksi kaikissa Markkinointi-instituutin koulutuksissa harjoitukset ovat sellaisia, että poimit niiden aiheet omasta työstäsi. Et tee irrallisia tehtäviä vaan harjoittelet omaa työtä tekemällä koulutuksessa opittuja asioita. Näin teet ajattelutyötä opintojesi edistämiseksi samalla kun teet töitäsi.
Kerro opinnoistasi työpaikalla, ja haasta kollegat vaikka kahvitauolle pohtimaan opiskeluihisi sisältyvää tematiikkaa. Yhteisestä keskustelusta hyötyy koko työyhteisö!
Snack learning auttaa omaksumaan uudet asiat
Ihminen oppii paremmin pienissä paloissa. Verkon ja uusien teknologioiden myötä nk. snack learning on yleistymässä. Se tarkoittaa, että opiskelet lyhyissä, esim. 10–20 minuutin pätkissä vaikkapa videoiden, nettiluentojen ja lyhyiden verkossa tehtävien harjoitusten avulla.
”Asia siirtyy paremmin pitkäkestoiseen muistiin, kun se omaksutaan pienemmissä paloissa ja kerrataan niin, että välissä on pieniä taukoja”, kertoo Mervi Rauhala, pedagogi ja Markkinointi-instituutin kehittämispäällikkö. ”Kun asia on pilkottu pieniin osiin, opiskelijalla on jatkuvasti tunne edistymisestä. Se on olennaista motivaation kannalta. Esimerkiksi peleissä koukuttavaa on juuri se, että edistyt jatkuvasti, askel kerrallaan.”
Yksi parhaista snack learningin keinoista on fiksu sosiaalisen median käyttö. Viritä siis some-verkostosi ja opi omilta kontakteiltasi. Somessa pystyt viipymään opintoihin liittyvien teemojen parissa juuri sen verran, kuin sinulla on aikaa.
Paljonko aikuisopiskelu vie aikaa?
Työn ohessa opiskeltavien koulutusten etu on juuri se, että ne on suunniteltu oman päivätyön ohessa suoritettavaksi. Aikataulut joustavat yksilöllisesti, ja ajankäyttö riippuu oikeastaan enimmäkseen sinusta itsestäsi.
Osa opiskelijoista suhtautuu opiskeluun tavoitteellisesti ja intohimoisesti, jolloin he käyttävät siihen jopa useita iltoja viikossa. Osa saman koulutuksen suorittavista puolestaan haluaa edetä rivakasti, jolloin he tekevät samat harjoitukset vain muutamassa tunnissa.
Mitä HR ja johto odottavat toisiltaan – Lindströmillä HR mahdollistaa kasvun resursoimalla oikein
Saavuttaakseen kansainvälisen kasvupotentiaalinsa Lindström panostaa resursointiin ja työtyytyväisyyteen. Yrityksen johdon mukaan HR:n tärkein tehtävä on tukea kansainvälisesti kasvavaa organisaatiota löytämään oikeat ihmiset oikeille paikoille, jotta asiakkaita palvellaan sujuvasti ympäri maailman. Jotta HR puolestaan voi lunastaa odotukset, sille on tärkeää avoin keskusteluyhteys johtoon.
Haastattelimme Lindströmin toimitusjohtaja Juha Lauriota ja henkilöstöjohtaja Minna Gentziä HR:n ja johdon yhteistyöstä.
Arkisto
- Euromasterin myyntivalmennus kasvatti B2B-asiakashankintaa ja paransi asiakaskohtaamisia
- Mistä aikaa aikuisopiskeluun?
- Mitä HR ja johto odottavat toisiltaan – Fressissä HR tukee liiketoiminnan kasvua
- Merkonomi-koulutus vie Restelin kohti parasta asiakaskokemusta
- Organisaatiokulttuurin muutoksessa jokaisella on oma roolinsa
- Markkinointi-instituutti julkisti tulevaisuuden johtajan muotokuvan
- Millainen yrityskulttuuri, sellaisia tarinoita
- Merkonomi ymmärtää oman työn yhteyden liiketoimintaan
- Edessä alan vaihto?
- Vuorovaikutteinen verkkokoulutus kokoaa osallistujat yhteen paikasta riippumatta
- Kouluttautumalla suojaat työurasi kolhuilta
- Helsingin Satama oivallutti henkilöstölle heidän roolinsa osana muutosta
- Asenteissa ja tavoissa lymyävä organisaatiokulttuuri ratkaisee kilpailutilanteen
- Strategian toteuttaminen edellyttää kohtaamispaikkoja
- Markkinointi-instituutin uusi Talouden johtamisen tutkinto on ainoa suomenkielinen talousjohdon koulutusohjelma
- Osaamisen johtamisen trendit: työssä oppimiseen panostetaan ja koulutukseen osallistetaan työyhteisö ja asiakkaat
- Esimiehille 360 asteen liiketoimintaymmärrys
- Vuoden tunnistettavin muutos 2013 -voittajiksi Rejlers ja Anne Lind SPR Veripalvelusta
- IT-barometri 2013: Johdoton IT – huono ROI
- Asiakasyrityksemme kehittävät liiketoimintaansa esimiestyön, johtamisen ja asiakaspalvelun kautta
Tiesitkö, että koulutus
on ratkaisu monenlaisiin
liiketoiminnan haasteisiin?
www.markinst.fi
94 %
SUOSITTELEE
KOULUTUSTAMME
Asiakaskysely 2014
UUSIMMAT BLOGGAUKSET
Marjo Silvo:
Joka toinen suomalainen on asiantuntija
Oskari Vesterinen:
Asiakaskokemus ei pääty ulko-ovelle
Timo Soikkeli:
Myyjä, älä ole ostamisen esteenä
Mauri Halonen:
Tehokas kannustinjärjestelmä palkitsee asiakaskokemuksesta