Paljonko aikuisopiskelu vie aikaa?

10.12.2014 13:40

Työn ohessa opiskeltavien koulutusten etu on juuri se, että ne on suunniteltu oman päivätyön ohessa suoritettavaksi. Aikataulut joustavat yksilöllisesti, ja ajankäyttö riippuu oikeastaan enimmäkseen sinusta itsestäsi.

Osa opiskelijoista suhtautuu opiskeluun tavoitteellisesti ja intohimoisesti, jolloin he käyttävät siihen jopa useita iltoja viikossa. Osa saman koulutuksen suorittavista puolestaan haluaa edetä rivakasti, jolloin he tekevät samat harjoitukset vain muutamassa tunnissa.

Koulutuspäiviin osallistuminen on yleensä varsin suotavaa, mutta itsenäisiin osuuksiin käyttämäsi ajan päätät sinä itse. Nykyään aikuisopiskelusta suurin osa tapahtuu verkossa, jolloin voit keskittyä opiskeluun juuri silloin kun sinulle sopii.

Opiskelun aikataulut joustavat, joten tartu rohkeasti haasteeseen!

Markkinointi-instituutin kursseihin ja tutkintoihin sisältyy yleensä yhdestä kahteen koulutuspäivää kuukaudessa. Sen lisäksi opiskelet omaa työtäsi tekemällä eli työpaikalla. Itsenäiseen opiskeluun on hyvä varata yleensä 2–10 tuntia viikossa. Itsenäinen opiskelu painottuu usein tietyille viikolle. Kaikki koulutukseen sisältyvät harjoitukset ovat kuitenkin tiedossa heti koulutuksen alkaessa, joten jos suunnittelet opiskelusi hyvin ja pidät kiinni suunnitelmastasi, selviät ilman viime hetken paniikkia.

Valitse opiskelumuoto, joka sopii työn oheen

Jos opinnot liittyvät kiinteästi nykyiseen työtehtävääsi, edistät opintoja jo työajalla. Pohtiessasi työtehtäviä pohdit samalla opiskeluun liittyviä harjoituksia.
Esimerkiksi kaikissa Markkinointi-instituutin koulutuksissa harjoitukset ovat sellaisia, että poimit niiden aiheet omasta työstäsi. Et tee irrallisia tehtäviä vaan harjoittelet omaa työtä tekemällä koulutuksessa opittuja asioita. Näin teet ajattelutyötä opintojesi edistämiseksi samalla kun teet töitäsi.

Kerro opinnoistasi työpaikalla, ja haasta kollegat vaikka kahvitauolle pohtimaan opiskeluihisi sisältyvää tematiikkaa. Yhteisestä keskustelusta hyötyy koko työyhteisö!

Snack learning auttaa omaksumaan uudet asiat

Ihminen oppii paremmin pienissä paloissa. Verkon ja uusien teknologioiden myötä nk. snack learning on yleistymässä. Se tarkoittaa, että opiskelet lyhyissä, esim. 10–20 minuutin pätkissä vaikkapa videoiden, nettiluentojen ja lyhyiden verkossa tehtävien harjoitusten avulla.

”Asia siirtyy paremmin pitkäkestoiseen muistiin, kun se omaksutaan pienemmissä paloissa ja kerrataan niin, että välissä on pieniä taukoja”, kertoo Mervi Rauhala, pedagogi ja Markkinointi-instituutin kehittämispäällikkö. ”Kun asia on pilkottu pieniin osiin, opiskelijalla on jatkuvasti tunne edistymisestä. Se on olennaista motivaation kannalta. Esimerkiksi peleissä koukuttavaa on juuri se, että edistyt jatkuvasti, askel kerrallaan.”

Yksi parhaista snack learningin keinoista on fiksu sosiaalisen median käyttö. Viritä siis some-verkostosi ja opi omilta kontakteiltasi. Somessa pystyt viipymään opintoihin liittyvien teemojen parissa juuri sen verran, kuin sinulla on aikaa.

HR tukee nyt muutosta ja resursoi selviytymistaistelua

HR-päättäjille tehdyn kyselyn mukaan organisaatioiden tärkeimpiä kehityshankkeita tulevalle puolelletoista vuodelle ovat esimiestyön kehittäminen ja HR:n tuki muutosjohtamiseen. Tärkeimmiksi HR:n tavoitteiksi nähdään organisaation suorituskyvyn tehostaminen ja muutoshankkeiden läpivieminen. (HR-johdon tulevat kehityshankkeet -tutkimus 2014.)

Mitä tutkimuksen tulokset kertovat tämän hetken työelämän ilmiöistä ja tilanteista, joissa organisaatiot elävät?

Lue koko juttu

Mitä HR ja johto odottavat toisiltaan – Lindströmillä HR mahdollistaa kasvun resursoimalla oikein

Saavuttaakseen kansainvälisen kasvupotentiaalinsa Lindström panostaa resursointiin ja työtyytyväisyyteen. Yrityksen johdon mukaan HR:n tärkein tehtävä on tukea kansainvälisesti kasvavaa organisaatiota löytämään oikeat ihmiset oikeille paikoille, jotta asiakkaita palvellaan sujuvasti ympäri maailman. Jotta HR puolestaan voi lunastaa odotukset, sille on tärkeää avoin keskusteluyhteys johtoon.

Haastattelimme Lindströmin toimitusjohtaja Juha Lauriota ja henkilöstöjohtaja Minna Gentziä HR:n ja johdon yhteistyöstä.

Lue koko juttu

 


Tiesitkö, että koulutus
on ratkaisu monenlaisiin
liiketoiminnan haasteisiin?

www.markinst.fi

94 %

SUOSITTELEE
KOULUTUSTAMME

Asiakaskysely 2014

UUSIMMAT BLOGGAUKSET
Marjo Silvo:
Joka toinen suomalainen on asiantuntija
Oskari Vesterinen:
Asiakaskokemus ei pääty ulko-ovelle
Timo Soikkeli:
Myyjä, älä ole ostamisen esteenä
Mauri Halonen:
Tehokas kannustinjärjestelmä palkitsee asiakaskokemuksesta