Kannattaako koulutus?

08.10.2012 13:10

Valtaosa aikuisista opiskelee työn ohessa, ja aikuisten opiskelumahdollisuuksia parannetaan jatkuvasti edistämällä itseopiskelua ja etäopiskelua. Mikä on koulutuksen merkitys työuralla etenemisessä ja ammattitaidon kartuttamisessa? Miksi kouluttautua, kun on jo oma erikoisala ja työpaikka?

Aiheesta keskusteltiin paneelikeskustelussa Innostu oppimaan -tapahtumassa Vanhalla Ylioppilastalolla 19.9.2012.

”Parhaimmillaan koulutus antaa uuden osaamisen lisäksi myös uutta asennetta omaan tekemiseen. Nykyisessä muuttuvassa työelämässä se voi auttaa löytämään ihan uudenlaisia haasteita,” vinkkaa osaamisen kehittämisen johtaja Marjo Silvo Markkinointi-instituutista.

Todellinen asiantuntija on valmis muuttumaan

Työuran alkuvaiheessa ja työpaikkoja etsittäessä koulutuksen roolina on usein todentaa asiantuntemusta. Jo työelämässä oleville puolestaan koulutus on keino vahvistaa omaa ammattitaitoaan sekä hankkia tuoretta otetta työn tekemiseen.

”Koulutuksen ei aina tarvitse tarkoittaa tutkintoa, vaan lyhyemmät täsmäkoulutukset vastaavat monesti erinomaisesti kulloiseenkin työntekijän tai hänen työnantajansa koulutustarpeeseen,” sanoo Silvo. ”Työelämässä oleville tarkoitetuilla kursseilla työelämä ja koulutus integroituvat kiinteästi ja luontevasti toisiinsa.”

Aikuiskoulutus tarjoaa mahdollisuuksia muutokseen niin työntekijässä itsessään kuin häntä ympäröivässä työnantajan organisaatiossa. Työelämää leimaavat muutokset, irtisanomiset ja työsuhteiden epävarmuus. ”Työntekijälle on erilaisissa työelämän muutospaineessa tärkeää säilyttää oma kilpailukykynsä työmarkkinoilla ja päivittää osaamistaan jatkuvasti”, Silvo tähdentää.

Muutosjohtajat siis kaipaavat alaisikseen muutokseen valmistautuneita työntekijöitä. Koulutus on keino tuntea oma asiantuntijuutensa, perustella näkemyksensä sekä ajatus kirkkaana, jolloin on helppo pysyä pinnalla muutoksessa.

Elämänkokemus kypsyttää syvälliseen oppimiseen

Aikuisopiskelijalla on oppimisessa puolellaan kokemus. Elämänkokemuksen myötä valmiudet omaksua ja soveltaa tietoa paranevat. Työelämässä jo toiminut näkee noviisikollegaansa selvemmin, miten koulutuksessa opittua voi soveltaa omassa työssään. Aikuisopiskelija ottaa opiskelun tosissaan, ja myös osaa aivan eri tavoin hyödyntää oppimaansa työnsä kehittämiseen.

”Varsinaisten koulutusten ohella työssäoppiminen on tärkeä keino kouluttautua. Ja oppia tulee työyhteisön lisäksi myös asiakkailta,” sanoo StaffPointin toimitusjohtaja Ari Kunelius. ”Toisaalta tietoa kasvaa työuran varrella eri positioissa. Ja kun työelämä antaa tarpeeksi eväitä ja valmiuksia, kaikki hankittu koulutus yhdistyy jossain vaiheessa isommaksi kokonaisuudeksi,” Kunelius jatkaa.

Uusia toimintatapoja, parempaa oman työn tekemistä

Kun yksilö miettii koulutusta itselleen tai työnantaja henkilöstölleen, mistä tietää, millainen koulutus oikeasti kannattaa? Toimiva koulutus synnyttää aina muutosta: ei pelkästään toimintatavoissa mutta myös asenteessa työhön, omaan itseen ja osaamistasoon.

Koulutuksen jälkeen on myös tärkeää varmistaa, että saatua koulutusta todella hyödynnetään työssä. On esimiesten, johdon ja työyhteisön vastuulla, että työntekijät saavat mahdollisuuden käyttää opittua työtehtävissään ja että uusien toimintatapojen jalkauttamiseen varataan aikaa.

Tämä edellyttää sitä, että organisaatio näkee, että koulutus on yhteinen projekti, josta syntyy arkeen jatkuvaan käyttöön olevia uusia aiempaa tehokkaampia ja tuottavampi prosesseja ja rutiineja.

HR tukee nyt muutosta ja resursoi selviytymistaistelua

HR-päättäjille tehdyn kyselyn mukaan organisaatioiden tärkeimpiä kehityshankkeita tulevalle puolelletoista vuodelle ovat esimiestyön kehittäminen ja HR:n tuki muutosjohtamiseen. Tärkeimmiksi HR:n tavoitteiksi nähdään organisaation suorituskyvyn tehostaminen ja muutoshankkeiden läpivieminen. (HR-johdon tulevat kehityshankkeet -tutkimus 2014.)

Mitä tutkimuksen tulokset kertovat tämän hetken työelämän ilmiöistä ja tilanteista, joissa organisaatiot elävät?

Lue koko juttu

Paljonko aikuisopiskelu vie aikaa?

Työn ohessa opiskeltavien koulutusten etu on juuri se, että ne on suunniteltu oman päivätyön ohessa suoritettavaksi. Aikataulut joustavat yksilöllisesti, ja ajankäyttö riippuu oikeastaan enimmäkseen sinusta itsestäsi.

Osa opiskelijoista suhtautuu opiskeluun tavoitteellisesti ja intohimoisesti, jolloin he käyttävät siihen jopa useita iltoja viikossa. Osa saman koulutuksen suorittavista puolestaan haluaa edetä rivakasti, jolloin he tekevät samat harjoitukset vain muutamassa tunnissa.

Lue koko juttu

Mitä HR ja johto odottavat toisiltaan – Lindströmillä HR mahdollistaa kasvun resursoimalla oikein

Saavuttaakseen kansainvälisen kasvupotentiaalinsa Lindström panostaa resursointiin ja työtyytyväisyyteen. Yrityksen johdon mukaan HR:n tärkein tehtävä on tukea kansainvälisesti kasvavaa organisaatiota löytämään oikeat ihmiset oikeille paikoille, jotta asiakkaita palvellaan sujuvasti ympäri maailman. Jotta HR puolestaan voi lunastaa odotukset, sille on tärkeää avoin keskusteluyhteys johtoon.

Haastattelimme Lindströmin toimitusjohtaja Juha Lauriota ja henkilöstöjohtaja Minna Gentziä HR:n ja johdon yhteistyöstä.

Lue koko juttu

 


Tiesitkö, että koulutus
on ratkaisu monenlaisiin
liiketoiminnan haasteisiin?

www.markinst.fi

94 %

SUOSITTELEE
KOULUTUSTAMME

Asiakaskysely 2014

UUSIMMAT BLOGGAUKSET
Marjo Silvo:
Joka toinen suomalainen on asiantuntija
Oskari Vesterinen:
Asiakaskokemus ei pääty ulko-ovelle
Timo Soikkeli:
Myyjä, älä ole ostamisen esteenä
Mauri Halonen:
Tehokas kannustinjärjestelmä palkitsee asiakaskokemuksesta