Kannattaako koulutus?

08.10.2012 13:10

Valtaosa aikuisista opiskelee työn ohessa, ja aikuisten opiskelumahdollisuuksia parannetaan jatkuvasti edistämällä itseopiskelua ja etäopiskelua. Mikä on koulutuksen merkitys työuralla etenemisessä ja ammattitaidon kartuttamisessa? Miksi kouluttautua, kun on jo oma erikoisala ja työpaikka?

Aiheesta keskusteltiin paneelikeskustelussa Innostu oppimaan -tapahtumassa Vanhalla Ylioppilastalolla 19.9.2012.

”Parhaimmillaan koulutus antaa uuden osaamisen lisäksi myös uutta asennetta omaan tekemiseen. Nykyisessä muuttuvassa työelämässä se voi auttaa löytämään ihan uudenlaisia haasteita,” vinkkaa osaamisen kehittämisen johtaja Marjo Silvo Markkinointi-instituutista.

Todellinen asiantuntija on valmis muuttumaan

Työuran alkuvaiheessa ja työpaikkoja etsittäessä koulutuksen roolina on usein todentaa asiantuntemusta. Jo työelämässä oleville puolestaan koulutus on keino vahvistaa omaa ammattitaitoaan sekä hankkia tuoretta otetta työn tekemiseen.

”Koulutuksen ei aina tarvitse tarkoittaa tutkintoa, vaan lyhyemmät täsmäkoulutukset vastaavat monesti erinomaisesti kulloiseenkin työntekijän tai hänen työnantajansa koulutustarpeeseen,” sanoo Silvo. ”Työelämässä oleville tarkoitetuilla kursseilla työelämä ja koulutus integroituvat kiinteästi ja luontevasti toisiinsa.”

Aikuiskoulutus tarjoaa mahdollisuuksia muutokseen niin työntekijässä itsessään kuin häntä ympäröivässä työnantajan organisaatiossa. Työelämää leimaavat muutokset, irtisanomiset ja työsuhteiden epävarmuus. ”Työntekijälle on erilaisissa työelämän muutospaineessa tärkeää säilyttää oma kilpailukykynsä työmarkkinoilla ja päivittää osaamistaan jatkuvasti”, Silvo tähdentää.

Muutosjohtajat siis kaipaavat alaisikseen muutokseen valmistautuneita työntekijöitä. Koulutus on keino tuntea oma asiantuntijuutensa, perustella näkemyksensä sekä ajatus kirkkaana, jolloin on helppo pysyä pinnalla muutoksessa.

Elämänkokemus kypsyttää syvälliseen oppimiseen

Aikuisopiskelijalla on oppimisessa puolellaan kokemus. Elämänkokemuksen myötä valmiudet omaksua ja soveltaa tietoa paranevat. Työelämässä jo toiminut näkee noviisikollegaansa selvemmin, miten koulutuksessa opittua voi soveltaa omassa työssään. Aikuisopiskelija ottaa opiskelun tosissaan, ja myös osaa aivan eri tavoin hyödyntää oppimaansa työnsä kehittämiseen.

”Varsinaisten koulutusten ohella työssäoppiminen on tärkeä keino kouluttautua. Ja oppia tulee työyhteisön lisäksi myös asiakkailta,” sanoo StaffPointin toimitusjohtaja Ari Kunelius. ”Toisaalta tietoa kasvaa työuran varrella eri positioissa. Ja kun työelämä antaa tarpeeksi eväitä ja valmiuksia, kaikki hankittu koulutus yhdistyy jossain vaiheessa isommaksi kokonaisuudeksi,” Kunelius jatkaa.

Uusia toimintatapoja, parempaa oman työn tekemistä

Kun yksilö miettii koulutusta itselleen tai työnantaja henkilöstölleen, mistä tietää, millainen koulutus oikeasti kannattaa? Toimiva koulutus synnyttää aina muutosta: ei pelkästään toimintatavoissa mutta myös asenteessa työhön, omaan itseen ja osaamistasoon.

Koulutuksen jälkeen on myös tärkeää varmistaa, että saatua koulutusta todella hyödynnetään työssä. On esimiesten, johdon ja työyhteisön vastuulla, että työntekijät saavat mahdollisuuden käyttää opittua työtehtävissään ja että uusien toimintatapojen jalkauttamiseen varataan aikaa.

Tämä edellyttää sitä, että organisaatio näkee, että koulutus on yhteinen projekti, josta syntyy arkeen jatkuvaan käyttöön olevia uusia aiempaa tehokkaampia ja tuottavampi prosesseja ja rutiineja.

Kouluttautumalla suojaat työurasi kolhuilta

Työelämän murroskohdissa ensiapulaukusta kannattaa kaivaa esiin koulutus. Kun sisällä palaa halu vaihtaa alaa tai edetä uralla tai kun irtisanominen uhkaa, kouluttautuminen ratkaisee monta ongelmaa.

Tuoreilla opinnoilla saa etulyöntiaseman uutta työpaikkaa hakiessa tai kilvoitellessa uusista haasteista oman organisaation sisällä.

Lue koko juttu

Helsingin Satama oivallutti henkilöstölle heidän roolinsa osana muutosta

”Henkilöstön koulutus tukee muutostilanteissa”, toteaa Helsingin Sataman henkilöstöpäällikkö Päivi Huttunen.

Helsingin Satama muuttuu kaupungin liikelaitoksesta osakeyhtiöksi. Se haluaa jokaisen työntekijän ymmärtävän, miten voi omassa roolissa vaikuttaa tulevan yrityksen kannattavuuteen ja menestymiseen.

”Työnantajan velvollisuus on huolehtia, että koko henkilöstöllä on valmiudet toimia niin kuin muutostilanne vaatii. Näin saavutetaan todennäköisemmin haluttu tulos.”

Lue koko juttu

Asenteissa ja tavoissa lymyävä organisaatiokulttuuri ratkaisee kilpailutilanteen

Miten saada ote organisaatiokulttuurista? Entä miten hyödyntää sitä muutostilanteissa? Vaikka organisaatiokulttuuri piilottelee kulisseissa ja lipsuu käsistä kuin märkä saippuapala, se vaikuttaa ihmisten toiminnan kautta koko organisaation menestykseen.

Organisaatiokulttuuria ylläpitävät ihmiset, tavat, prosessit, rakenteet ja johtaminen. Se on kuin mikä tahansa kulttuuri – perustavanlaatuista, kaikki tasot läpäisevää ja syvimmillään tiedostamatonta – ja siksi niin vaikea ymmärtää ja muuttaa.

Lue koko juttu

   

Tiesitkö, että koulutus
on ratkaisu monenlaisiin
liiketoiminnan haasteisiin?

www.markinst.fi

94 %

SUOSITTELEE
KOULUTUSTAMME

Asiakaskysely 2014